Une communication innovante pour accompagner les mutations de l’établissement - Des formations (présentiel et e-learning) à valeur ajoutée - une meilleure appropriation du poste de travail
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POUR UNE EQUIPE PROJET
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Un outil visuel pour accompagner les mutations de l’établissement |
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Favoriser la convergence des acteurs d’un projet sur l’organisation et/ou les processus cibles
Améliorer le ROI du projet en favorisant l’adhésion des utilisateurs au projet de transformation
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POUR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Une optimisation des formations
une meilleure intégration des nouveaux arrivants
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Déployer des dispositifs de formation cohérents et homogènes qui s’appuient sur une vision commune de l’établissement
Proposer un mix formation (présentiel/e-learning) avec un ratio coût/efficacité maximum, adapté aux contraintes de lieu et de temps de l’hôpital
Faciliter la formation aux changements dans les processus, le système d’information, l’organisation, en les replaçant dans le contexte métier
Favoriser l’évolution des habitudes de travail
Accélérer l’insertion des nouveaux arrivants (recrutement, nouveau service...) : les parcours nouvel arrivant leur permettent dès leur arrivée de se familiariser avec le vocabulaire de l’établissement ou du service et de s’immerger dans l’environnement métier.
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POUR LES RESPONSABLES DE POLES ET DE SERVICES
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Une meilleure appropriation de l’hôpital décloisonné |
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Bénéficier d’une vision commune et partagée
Permettre à chacun des personnels de se situer : son rôle, sa valeur ajoutée dans la performance globale
Décloisonner l’hôpital, stimuler une démarche de travail collaboratif par une meilleure connaissance du rôle des autres acteurs
Obtenir une réactivité accrue des personnels en facilitant la compréhension de l’organisation et des processus
Réduire les risques opérationnels en partageant la compréhension des bonnes pratiques et en donnant accès aux procédures et protocoles en vigueur.
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POUR LES PERSONNELS
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Des changements connus, compris et appliqués |
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Donner les moyens aux personnels d’être opérationnels à leur poste de travail
Accroître leur réactivité grâce à la simplicité d’accès aux connaissances opérationnelles
Accroitre la compréhension rapide des processus, des procédures, des modes opératoires. des protocoles
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